Dispositifs emploi pour l’inclusion des habitants des QPV

 
 

Face aux indicateurs socio-économiques particulièrement dégradés au sein des QPV bas-rhinois, l’action du service public de l’emploi s’appuie sur la mobilisation des politiques de droit commun et sur des outils renforcés, parmi lesquels :

Cité de l’emploi de Hautepierre-Cronenbourg

Expérimentées depuis mars 2020 dans 24 territoires, les Cités de l’emploi sont étendues depuis l’année 2021 à 60 nouveaux territoires. Elles proposent, sous l’égide du représentant de l’État, une collaboration renforcée des opérateurs de l’emploi pour garantir aux résidents des QPV les mêmes opportunités d’insertion, le même accès à l’information, le même accompagnement qu’à l’ensemble de la population.

Premier site de ce type labellisé dans le Bas-Rhin, la cité de l’emploi de Hautepierre-Cronenbourg s’inscrit dans la deuxième zone QPV la plus peuplée du Bas-Rhin. Confronté à une dégradation de ses indicateurs socio-économiques, le quartier est signalé d’intérêt national dans le Nouveau programme national de renouvellement Urbain (NPNRU) et constitue un Quartier de Reconquête Républicaine (QRR). De la même manière, Hautepierre bénéficie d’une Cité éducative récemment labellisée, dont le développement pourra créer une véritable synergie avec la cité de l’emploi.

À la lumière des particularités de ces deux QPV(cf. infra), ce nouvel outil aura ainsi vocation à :

  • corriger les effets de la crise sanitaire sur l’emploi, en renforçant l’accompagnement des résidents des QPV, particulièrement touchés ;
  • identifier les parcours, les risques de décrochage et veiller à une articulation fluide entre les dispositifs ;
  • renforcer l’accompagnement des publics les plus fragiles (jeunes de moins de 25 ans, parents isolés / femmes en reprise d’emploi, bénéficiaires des minima sociaux, seniors) ;
  • accompagner les entreprises du territoire et rapprocher offre et demande d’emploi,
  • décloisonner les interventions des acteurs sur la chaîne de l’emploi – formation – insertion et lever les effets de concurrence entre les dispositifs de l’emploi.

L’État mobilise pour ce dispositif une dotation annuelle de 100 000 €, qui s’ajoute aux moyens d’ores et déjà alloués aux acteurs du service public de la formation, de l’emploi et de l’insertion, dans le cadre notamment du plan France Relance.

Pacte pour les entreprises dans les quartiers (PAQTE) / Club des entreprises inclusives du Bas-Rhin

Le Pacte pour les entreprises dans les quartiers (PAQTE) est un dispositif piloté par l’Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) lancé en janvier 2019, qui succède à la Charte Entreprise et Quartiers et consiste pour les entreprises volontaires à s’engager à mener des actions en faveur des habitants des QPV autour de 4 axes :

  • sensibiliser les plus jeunes au monde de l’entreprise, notamment en renforçant l’offre de stages de troisième à destination des élèves de collège en REP/REP+ ;
  • former en favorisant l’accès à l’alternance ;
  • recruter de manière non-discriminatoire ;
  • acheter de manière plus responsable et inclusive.

Parallèlement, le dispositif « la France, une chance/Les entreprises s’engagent », piloté par le Ministère du Travail a été lancé en avril 2019 dans le Bas-Rhin sous le nom de « Club des entreprises inclusives du Bas-Rhin ». Il doit inciter les entreprises à s’engager de manière plus large en faveur de responsabilité sociale et environnementale et compte 14 thématiques dont 4 concernent les QPV.

Dans le Bas-Rhin, il a été décidé de regrouper ces deux dispositifs en 2019 afin d’en faciliter la lisibilité.

60 entreprises ont signé le PAQTE.

La Maison de l’Emploi de Strasbourg est chargée de l’animation départementale du Club des entreprises inclusives du Bas-Rhin/PAQTE. Retrouvez les informations et actualités sur le site web de la Maison de l’emploi : https://www.maisonemploi-strasbourg.org/club-des-entreprises-inclusives-du-bas-rhin/

Appel à projet « 100% inclusion »

Il s’agit d’une initiative du Plan d’investissement dans les compétences (PIC). La deuxième vague de l’appel à projets a retenu le projet « Focale » piloté par la Maison de l’Emploi de Strasbourg. Il réunit un consortium de 7 acteurs des quartiers et une dizaine d’entreprises partenaires, mobilisés pour accompagner 400 bénéficiaires jusqu’à une sortie positive en proposant des parcours sur mesure construits à partir des ressources du territoire.

Emplois francs

Généralisés à l’ensemble du territoire métropolitain depuis le 1er janvier 2020, ils permettent l’octroi d’une aide financière pouvant aller jusqu’à 15 000 euros à toute entreprise ou association qui embauche une personne résidant dans un QPV en CDD d’au moins 6 mois ou CDI. 406 emplois francs ont été signés dans le Bas-Rhin en 2021.

https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F34547

DACIP

Le DACIP (Dispositif d’Accompagnement Collectif et individuel de proximité) mobilise plusieurs partenaires du monde de l’insertion, de l’emploi, de la formation et de l’entreprise (Missions Locales, Pôle Emploi, Centres de Formation, Relais Chantiers, entreprises…) à destination d’un public de jeunes de 18 à 25 ans qualifiés de « perdus de vue ». Il propose un accompagnement à la fois individuel et collectif adapté à chaque situation.